平成24年度の超過勤務時間数の管理は下表のように
パーフェクトの管理になっています。たいしたものだと感じるとともに
こんなことってあり得るのという感じも持ちました。
何はともあれ、おめでとうございます。
同時に平成25年度における超勤管理は平成24年度とほぼ同じの
予算が取ってありますが、市長の次の超勤目標値がないので
こんなことになっていると解釈していますが、行革は不断の努力
が大切です。
私は61時間以上の超勤が鎌倉市でまだ見られますので、少なくともこの部分の
改善は必要だと指摘しておきます。

▼超勤管理